Το revenge quitting ως αντίδραση στις κακές εργασιακές συνθήκες.
Οι εργασιακές συνήθειες των Gen Z έχουν επικριθεί ποικιλοτρόπως κυρίως λόγω της απουσίας εν πολλοίς των soft skills και επικοινωνιακών δεξιοτήτων αλλά και για μια γενικότερη νοοτροπία ήσσονος προσπάθειας. Ωστόσο, η νέα γενιά «επαναστατεί» με μεγαλύτερη ευκολία σε σχέση με παλαιότερες γενιές κάτι το οποίο οδηγεί σε ξαφνικές παραιτήσεις.
Οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα από τη Gen Z, δεν εκδηλώνουν απλώς την οργή τους – αλλά εκδικούνται, εγκαταλείποντας αιφνιδιαστικά τις θέσεις εργασίας τους με τρόπο που προκαλεί τη μέγιστη αναστάτωση στους εργοδότες τους.
Παραίτηση με εκδίκηση
Το "revenge quitting" δεν αφορά μια απλή αλλαγή εργασίας. Αντίθετα, είναι μια σκόπιμη, καλά υπολογισμένη αποχώρηση που έχει ως στόχο να δημιουργήσει προβλήματα στις εταιρείες. Οι Gen Z υπάλληλοι αποχωρούν σε κρίσιμες περιόδους, όπως η περίοδος των φορολογικών δηλώσεων ή των εορταστικών εκπτώσεων, αφήνοντας τα αφεντικά τους σε δύσκολη θέση.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η Grace Sarah, μια εργαζόμενη από την Αυστραλία, η οποία παραιτήθηκε ξαφνικά από τη δουλειά της χωρίς να έχει οικονομικές αποταμιεύσεις ή εναλλακτική επαγγελματική προοπτική. Άλλοι εργαζόμενοι, όπως ένας χρήστης του TikTok με το όνομα Adam, χρησιμοποίησαν την τελευταία τους μέρα στη δουλειά για να καταγγείλουν δημόσια παραβιάσεις κανονισμών στον εργασιακό τους χώρο, προκαλώντας έρευνες και επιβολή προστίμων στις εταιρείες τους.
Γιατί ενισχύεται το φαινόμενο
Σύμφωνα με έρευνα της Glassdoor, το 65% των εργαζομένων δηλώνει ότι αισθάνεται «παγιδευμένο» σε τοξικά περιβάλλοντα εργασίας, ενώ η ικανοποίηση από τις ευκαιρίες καριέρας έχει μειωθεί σημαντικά τα τελευταία δύο χρόνια. Άλλοι λόγοι που μπορεί να οδηγήσουν σε σπασμωδική παραίτηση είναι η αδικία που μπορεί να βιώνει ένας εργαζόμενος και η άνιση μεταχείριση σε σχέση με τους συναδέλφους του. Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι η δυσαρέσκεια αυτή θα οδηγήσει σε ένα κύμα "revenge quitting", ειδικά καθώς οι επιχειρήσεις επιβάλλουν ξανά την φυσική παρουσία στο γραφείο, μετά από χρόνια τηλεργασίας.
Οι κίνδυνοι του "Revenge Quitting"
Παρόλο που η ιδέα του να «δώσει ένα μάθημα» στο αφεντικό μπορεί να φαίνεται ελκυστική, οι ειδικοί προειδοποιούν ότι η συγκεκριμένη πρακτική μπορεί να έχει μακροπρόθεσμες συνέπειες. Η Erika Ayers Badan, ειδική σε θέματα καριέρας, τονίζει ότι ένας θυμωμένος εργοδότης μπορεί να επηρεάσει μελλοντικές επαγγελματικές ευκαιρίες, αφού οι recruiters συχνά επικοινωνούν με παλαιούς εργοδότες πριν προσλάβουν έναν νέο υπάλληλο.
Αντί να καίνε γέφυρες, οι ψυχολόγοι προτείνουν στους εργαζόμενους να επικοινωνούν τα παράπονά τους με τους προϊσταμένους τους, ώστε να αποφεύγονται τέτοιου είδους παραιτήσεις. Η ψυχολόγος Julie Lee υπογραμμίζει ότι η συχνή επικοινωνία μεταξύ διοίκησης και προσωπικού μπορεί να περιορίσει τη δυσαρέσκεια και να αποτρέψει φαινόμενα "revenge quitting".
Η επόμενη μέρα
Η νέα αυτή τάση αποκαλύπτει μια βαθιά κρίση στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Οι επιχειρήσεις που θέλουν να διατηρήσουν τους εργαζομένους τους θα πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη έμφαση στη δίκαιη μεταχείριση, στην ισορροπία εργασίας-ζωής και στις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης. Διαφορετικά, το "revenge quitting" μπορεί να γίνει η νέα πραγματικότητα του εργασιακού κόσμου.
