Η εργασιακή τάση που απειλεί την εξέλιξη.
Μια νέα τάση, γνωστή ως «task masking», έχει κατακλύσει τα γραφεία και το TikTok – και οι πρωταγωνιστές δεν είναι άλλοι από τους εργαζόμενους της Generation Z. Τι σημαίνει όμως αυτός ο όρος; Πρόκειται για την πρακτική κατά την οποία οι νεαροί εργαζόμενοι προσποιούνται πως είναι εξαιρετικά απασχολημένοι, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται ελάχιστα ή καθόλου.
Αν και η τάση της προσποιητής παραγωγικότητας δεν είναι καινούρια, η επιστροφή της σε τόσο μεγάλο βαθμό συμπίπτει με την αυξανόμενη πίεση από πολλές εταιρείες για υποχρεωτική φυσική παρουσία στο γραφείο. Πολλοί νέοι εργαζόμενοι, όμως, πιστεύουν ότι η φυσική παρουσία δεν ισούται απαραίτητα με παραγωγικότητα – ένα μήνυμα που οι εργοδότες φαίνεται να αγνοούν.
Από την παραγωγικότητα στην ψευδαίσθηση της απασχόλησης
Η Amanda Augustine, σύμβουλος καριέρας, εξηγεί πως η επιβολή επιστροφής στο γραφείο στέλνει το μήνυμα ότι η παραγωγικότητα μετριέται με βάση την ώρα που κάποιος κάθεται στο γραφείο και όχι από τα πραγματικά του αποτελέσματα. Αυτό, σε συνδυασμό με την κακή επικοινωνία και το micro-management από τους μάνατζερ, δημιουργεί πρόσφορο έδαφος για το φαινόμενο του «task masking».
Στην πράξη, το «task masking» εκδηλώνεται με πολλούς τρόπους: εργαζόμενοι που γεμίζουν το ημερήσιο πρόγραμμά τους με ανούσιες συσκέψεις, που καθυστερούν υπερβολικά να ολοκληρώσουν απλές εργασίες ή ακόμη και που χρησιμοποιούν λογισμικά κίνησης ποντικιού, ώστε να φαίνονται «ενεργοί» στα συστήματα της εταιρείας.
Από την “παραγωγικότητα-βιτρίνα” στην επαγγελματική στασιμότητα
Το βασικό πρόβλημα με το «task masking» δεν είναι μόνο η μειωμένη απόδοση, αλλά και το ότι υπονομεύει μακροπρόθεσμα την καριέρα των νέων. Η Victoria McLean, CEO της City CV, τονίζει πως όταν οι εργαζόμενοι επενδύουν περισσότερη ενέργεια στο να φαίνονται παραγωγικοί αντί να είναι πραγματικά παραγωγικοί, αυτό είναι σημάδι βαθύτερων προβλημάτων – είτε έλλειψη εμπιστοσύνης είτε χαμηλή εμπλοκή με την εργασία.
Το φαινόμενο συνδέεται επίσης με το burnout, καθώς πολλοί Gen Z εργαζόμενοι νιώθουν ότι η επιστροφή στο γραφείο δεν έχει ουσιαστικό σκοπό. Σε πολλές περιπτώσεις, όπως δείχνουν έρευνες, οι εργαζόμενοι δεν έχουν καν αρκετή δουλειά να γεμίσουν το οκτάωρό τους στο γραφείο.
Μπορεί το “task masking” να γίνει ευκαιρία;
Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους νεότερους εργαζόμενους να αντί να προσποιούνται ότι δουλεύουν, να διεκδικήσουν περισσότερο ουσιαστικό έργο. Να ζητήσουν ξεκάθαρη περιγραφή καθηκόντων, να εκφράσουν τις ανησυχίες τους για τη φύση της δουλειάς τους και –αν χρειαστεί– να αναθεωρήσουν αν η κουλτούρα της εταιρείας ταιριάζει στις φιλοδοξίες και τις αξίες τους.
«Η καριέρα σου δεν χτίζεται με τις ώρες που κάθεσαι στο γραφείο, αλλά με τα αποτελέσματά σου, τις σχέσεις σου και τη φήμη που χτίζεις», σημειώνει η McLean. Εάν το εργασιακό περιβάλλον επιβραβεύει τη βιτρίνα παραγωγικότητας και όχι την πραγματική συνεισφορά, τότε ίσως είναι η ώρα για επανεξέταση της επαγγελματικής πορείας.
